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Avaliacao de desempenho manual

Elaboração: Grupo de Gestão de Desempenho Funcional – GGDF. May 06,  · Manual de como realizar avaliação de desempenho. MANUAL DE SIADAP MN//ED Aprovado por: Data de Aprovação: Págs. As avaliações de desempenho dos servidores estáveis compõem um processo unificado e deverão ser preenchidas anualmente, por todo o CEFET/RJ, atualmente realizadas durante. Aqui serão abordadas a importância, organização e o modo como será conduzida a Avaliação de Desempenho.5/5(1). O objetivo deste manual é auxiliar os usuários na utilização do Sistema de Avaliação de. Secretaria de Gestão Pública (SEGEP) elaborou em o Manual de Orientação para a Gestão de Desempenho (Manual), que tem duas avaliacao de desempenho manual principais utilidades: fonte para consulta, interpretações e abordagens sobre o tema, e ferramenta para reflexão sobre o uso da avaliação de desempenho voltado para melhorias na gestão e o foco em resultados. O presente manual, contextualizando a gestão de desempenho no âmbito de um modelo de gestão estratégica de pessoas e analisando o seu impacto nos sistemas que se situam a montante e a jusante 4/4(1).

Avaliar periodicamente o desempenho da equipe ajuda o gestor no encaminhamento das ações de orientação, treinamento e reconhecimento das contribuições do colaborador. Manual do Sistema de Gestão do Desempenho Rev. [1]. Este Manual apresenta os fundamentos e finalidades que norteiam o processo de avaliação de desempenho do servidor da UTFPR, aponta avaliacao de desempenho manual os papéis atribuí-dos aos servidores envolvidos, demonstra quais as suas etapas e como se dá o seu desenvolvimento. Como fazer a avaliação de desempenho. Aug 02, · Total de pontos do Desempenho Coletivo Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná MESTRADO15CURSO CONCRETO Banca + 1 co-orientação5+20 5 CONGRESSO + 1 REVISTA 6*10 34 – Programa de Avaliação do avaliacao de desempenho manual Desempenho dos Servidores 3 -INFORMAÇÕES Sr. Este não é um guia definitivo, e sim um direcionador dos principais processos de avaliação de desempenho.

44/ Quando é realizada A Avaliação de Desempenho é realizada semestralmente. Devemos ressaltar a importância de se fornecer o feedback claro e direto ao indivíduo, pois ele. Este ciclo anual de gestão integra as seguintes fases: Elaboração do plano de actividades para o ano seguinte, de acordo com os objectivos.As normas que regem a Avaliação de Desempenho no Poder Judiciário de Santa Catarina estão definidas na Resolução GP n.

As avaliações de avaliacao de desempenho manual desempenho dos servidores estáveis compõem um processo unificado e deverão ser preenchidas anualmente, por todo o CEFET/RJ, atualmente realizadas durante. No conteúdo do manual haverá. (MANUAL DESCRIÇÃO DE CARGOS) Atende aos requisitos Co-nhecimentos e Habilidades estabelecidos no MDC. Manual do Sistema de Gestão do Desempenho Rev. Este manual tem por objetivo auxiliar os avaliacao de desempenho manual servidores públicos do Estado de São Paulo, abrangidos pela Lei Complementar nº , de 17 de dezembro de , a entenderem avaliacao de desempenho manual a Avaliação de Desempenho Individual instituída pelo Decreto nº , de 10 de fevereiro de é formalizado anualmente por meio da Avaliação de Desempenho.1): junho a novembro. Este manual apresenta orientações sobre o processo de Avaliação de Desempenho para fins da implantação da Gratificação de Desempenho. Este Manual pretende constituir um guia orientador de referência do Sistema de Gestão de Desempenho (SGD) do ISPA para Quadro de Técnicos Administrativos e Auxiliares (TAAs).

Manual se revista de um carácter dinâmico, podendo ser revisto e actualizado de acordo com as necessidades do ISPA. Manual avaliacao de desempenho manual de como realizar avaliação de desempenho. MANUAL DE SIADAP MN//ED Aprovado por: Data de Aprovação: Págs. O Sistema de Avaliação do Desempenho integra-se no ciclo anual de gestão de cada serviço e organismo avaliacao de desempenho manual da Administração Pública. Manual de Auditoria Interna. ° do Código do Procedimento Administrativo (CPA), o recurso hierárquico facultativo deve ser interposto dentro do prazo estabelecido para a interposição de recurso contencioso do acto em causa.

1 Associação das Escolas Americanas da América do Sul Manual “OSAC/AASSA” Sistema De avaliacao de desempenho manual Avaliação do Desempenho do Professor Esboço Versão Piloto. A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve. /04 e disciplinada pelo Manual de Avaliação de Desempenho, os quais são indicados como leitura imprescindível para entendimento do mesmo. MANUAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFES CICLO Vitória, 1.

Avaliação de desempenho individual – nível funcional (ADF) Os formulários de desempenho ADF são compostos de dez fatores de avaliação, sendo 4 (quatro) fixos e 6 (seis) definidos em consenso, no ano anterior, por avaliado e chefia, entre aqueles contidos no anexo I . Manual Avaliação de Desempenho Serviço de Gestão de Projetos e Processos. Avaliado, o seguinte espaço é para seus comentários sobre a. 3 APRESENTAÇÃO Este manual pretende orientar e ajudar a compreender melhor os avaliacao de desempenho manual princípios, a importância e a organização da Avaliação de Desempenho. Este manual tem por objetivo auxiliar os servidores públicos do Estado de São Paulo, abrangidos pela Lei Complementar nº , de 17 de dezembro de , a entenderem a Avaliação de Desempenho Individual instituída pelo Decreto nº , de 10 de fevereiro de Foi elaborado tendo por referência as normas pertinentes ao assunto. Caso deseje avaliacao de desempenho manual gravar as informações de sua autenticação, para futuros acessos o usuário deve assinalar a opção “Lembrar Senha”. SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (SAD) Apresentação Este manual tem por objetivo ilustrar o passo-a-passo para a realização da Avaliação de Desempenho.

As notas do ciclo de da avaliação de desempenho estão publicadas na edição do dia 11/03/, no Doc, Suplemento. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO FUNCIONÁRIO CONSIDERADA APROVADA? passo a passo.

A pesquisa de campo levou em conta avaliacao de desempenho manual duas amostras, a dos avaliados, composta. Até dezembro de os semestres tinham a seguinte nomenclatura: 1º semestre (AAAA. Manual Prático de Avaliação do Desempenho. As normas que regem a Avaliação de Desempenho no Poder Judiciário de Santa Catarina estão definidas na Resolução GP n.

A atenção e competência de seus colaboradores nos trazem uma confiabilidade no produto que adquirimos. Este manual apresenta orientações sobre o processo de Avaliação de Desempenho para fins de cálculo da Gratificação de Desempenho. Ferramenta de avaliação de desempenho, através da análise das competências e potencial dos.

Na edição do dia 11/02/ do DOC, páginas 36, foi publicado o Comunicado nº /DGC/COGEP/, dirigido a todas as Unidades da PMSP, dando início às ações relacionadas à Avaliação de Desempenho do ciclo de O presente manual, contextualizando a gestão de desempenho no âmbito de um modelo de gestão estratégica de pessoas e analisando o seu impacto nos sistemas que se situam a montante e a jusante, pretende dar um contributo prático de como construir um sistema desta natureza, como o implementar e como medir o seu contributo para os resultados de negócio. Ciclo Atual; Manual da Avaliação de Desempenho; Relatórios de Ciclos Anteriores; Estágio Probatório; Plano de Desenvolvimento de Pessoas; Capacitação. Portugal - Condomínios Funções. jul 6 3. II. O presente manual, contextualizando a gestão de desempenho no âmbito de um modelo de gestão estratégica de pessoas e analisando o seu impacto nos sistemas que se situam a montante e a jusante.

feita de forma organizada, e para isso, é preciso também definir quem é quem em uma avaliação de desempenho: Avaliador é o gestor, supervisor ou qualquer outra pessoa que esteja em um nível hierárquico superior, mas em casos de avaliação º, pode ser o par que está em mesmo nível do seu. PRODUTIVIDADE Apresenta volume e quali-dade de trabalho num inter-valo de tempo satisfatório. ANEXO 1 * Etapa a considerar na modalidade de avaliação de chefias ** Ao abrigo do n.° 2 do art. MANUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.1): junho a novembro.

Avaliado, o seguinte espaço é para seus comentários sobre a. Modelos de Documentos. Este manual busca orientar os funcionários do quadro da FAEPU sobre a Avaliação de Desempenho que será realizada. Manual de Avaliação; Critérios de qualificação de pessoal docente (Anexo ao Manual) Normas para a designação avaliacao de desempenho manual e conduta das Comissões de Avaliação Externa (Anexo ao Manual) Exemplo de visita-tipo (Anexo ao Manual) A A3ES é membro de pleno direito da European Association for Quality Assurance in Higher Education. Os módulos de treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho, foram adequados de acordo com os padrões da ISO , ao qual seguimos.

1 Associação das Escolas Americanas da América do Sul Manual “OSAC/AASSA” Sistema De Avaliação do Desempenho do Professor Esboço Versão Piloto. Este manual apresenta orientações sobre o processo de Avaliação de Desempenho para fins da implantação da Gratificação de Desempenho. 4.

De. MANUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL 1 PARTE I 1. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma. Avaliação de Desempenho Pág. Quando ocorre a Avaliação de Desempenho? Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Os indicadores que farão parte do processo, de acordo com a sua dimensão e forma. Software De Avaliação de Desempenho 1.

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas avaliacao de desempenho manual e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Login. Este artigo visa, principalmente, constituir-se em uma ferramenta de consulta para a utilização correta e adequada das telas e também para a execução das principais tarefas, transações, rotinas e procedimentos do módulo Avaliação de Desempenho. 7. É por isso que surgiu e vem ganhando cada vez mais força a avaliação de desempenho graus, onde o funcionário é avaliado pelos seus superiores, colegas de trabalho e subordinados, quando for o caso. A partir desse novo modelo, vários processos de recursos humanos terão as competências como um balizador, incluindo o Processo de Administração de Desempenho (PAD), que, a partir deste avaliacao de desempenho manual ano.

Profissionais que tiverem mudana de cargo (promoo vertical), durante o perodo aquisitivo, participaro da Avaliao de Desempenho somente aps 01 ano na nova funo; e a avaliao ocorrer na data prevista no cronograma acima. Até dezembro de os semestres tinham a seguinte nomenclatura: 1º semestre (AAAA.° 2 do art. Apresentação O Programa de Avaliação de Desempenho (PAD) constitui um processo pedagógico, coletivo e participativo, que implementa o gerenciamento contínuo e sistematizado do.

Pró-Reitoria de Gestão avaliacao de desempenho manual de Pessoas Departamento de Desenvolvimento de Pessoas Divisão de Avaliação MANUAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFES CICLO Vitória, SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (SAD) Apresentação Este manual tem por objetivo ilustrar o passo-a-passo para a realização da Avaliação de Desempenho. Do seu resultado depende a sua contratação ou desligamento definitivo da empresa. Manual de Utilizador do Avaliador Gestão Integrada da Avaliação de Desempenho da Administração Pública 9/24 Para seleccionar as competências sobre as quais pretende avaliar o funcionário com um clique sobre a caixa de selecção situada ao lado das competências. () Não atende os requisitos necessários para o desenvolvimento de sua função. [1] Normalmente, é um processo avaliacao de desempenho manual realizado trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetado para . é formalizado anualmente por meio da Avaliação de Desempenho.Este manual tem como propsito orientar os Gestores de Recursos Humanos, sobre a implementao do Sistema de Avaliao de Desempenho Individual, de acordo com o Decreto n R de 19 de outubro de 2.

Os indicadores que farão parte avaliacao de desempenho manual do processo, de avaliacao de desempenho manual acordo com a sua dimensão e forma. A eficácia da avaliação de desempenho para as organizações. /04 e disciplinada pelo Manual de Avaliação de Desempenho, os quais avaliacao de desempenho manual são indicados como leitura imprescindível para entendimento do mesmo. como será conduzida a Avaliação de Desempenho. II. Avaliação do Desempenho Manual de Apoio Ministério das Finanças Secretaria de Estado da Administração Pública Portugal em Acção. Inspetora-Geral Leonor Furtado 3 de 72 Introdução A avaliação do desempenho, estrutural ou individual, no seio de uma organização, traduz-.

Avaliação de avaliacao de desempenho manual desempenho individual – nível funcional (ADF) Os formulários de desempenho ADF são compostos de avaliacao de desempenho manual dez fatores de avaliação, sendo 4 (quatro) fixos e 6 (seis) definidos em consenso, no ano anterior, por avaliado e chefia, entre aqueles contidos no anexo I – identificados como fatores variáveis. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Este Manual apresenta os fundamentos e finalidades que norteiam o processo de avaliação de desempenho do servidor da UTFPR, aponta os papéis atribuí-dos aos servidores envolvidos, demonstra quais as suas etapas e como se dá o seu desenvolvimento. ANEXO 1 * Etapa a considerar na modalidade de avaliação de chefias ** Ao abrigo do n. a) () Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas antes dos prazos estabelecidos e com qualidade;. A análise de desempenho consiste em avaliar as características que envolvem o comportamento dos colaboradores frente aos objetivos de cada um. O sucesso do avaliacao de desempenho manual programa de Avaliação de Desempenho da FAEPU depende do comprometimento e envolvimento de todo quadro de trabalhadores, sejam eles. Inspetora-Geral Leonor Furtado 3 de 72 Introdução A avaliação do desempenho, estrutural ou individual, no seio de uma organização, traduz-.

01 - Esta ficha constitui a primeira avaliação de desempenho do novo funcionário. Os indicadores que farão parte do processo, de acordo com a sua dimensão e forma. A Avaliação avaliacao de desempenho manual de Desempenho é realizada anualmente por meio do sistema disponibilizado no site da PROGEP em período previamente divulgado. Aug 02,  · Total de pontos do Desempenho Coletivo Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná MESTRADO15CURSO CONCRETO Banca + 1 co-orientação5+20 5 CONGRESSO + 1 REVISTA 6*10 34 avaliacao de desempenho manual – Programa de Avaliação do Desempenho dos Servidores 3 -INFORMAÇÕES Sr. Este artigo visa, principalmente, constituir-se em uma ferramenta de consulta para a utilização correta e adequada das telas e também para a execução das principais tarefas, transações, rotinas e procedimentos do módulo Avaliação de Desempenho.

Avaliação de Desempenho Pág. OBJETIVOS DO MANUAL Este manual tem como propósito orientar os Gestores avaliacao de desempenho manual de Recursos Humanos, sobre a implementação do Sistema de avaliacao de desempenho manual Avaliação de Desempenho Individual, de acordo com o Decreto nº R de 19 de outubro de Nesse contexto, a Avaliação de Desempenho (AD) representa um importante instrumento para a Este Manual pretende informar sobre o papel do avaliador e do avaliado, além de esclarecer dúvidas que possam surgir durante o processo de avaliação, baseando-se na Lei nº / Este manual tem como propsito orientar os Gestores de Recursos Humanos, sobre a implementao do Sistema de Avaliao de Desempenho Individual, de acordo com o Decreto n R de 19 de outubro de . d) () Deixa de avaliacao de desempenho manual solucionar problemas decorrentes avaliacao de desempenho manual de situações imprevistas na execução do trabalho. Como realizar uma avaliação com sucesso. Como realizar uma avaliação com sucesso.

definição de diretrizes para políticas de gestão de pessoas e garantindo a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade. Avaliação de Desempenho. funcionalidades da Avaliação de Desempenho. Recife, novembro de Apresentação. Bolsas de Estudos de Idiomas; Capacitações Externas; Credenciamento de Instrutores; Escolas de Governo; Mestrado Profissional em Gestão Pública; Notícias de.

DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é composta pelas Dimensões Individual e Institucional, e envolve vários atores: os servidores, os gestores, as. A Avaliação de Desempenho é um programa cuja execução acontece anualmente, de acordo com a legislação. No conteúdo do manual haverá informações sobre os procedimentos, métodos, instrumentos e os impactos do processo para os funcionários FAEPU. Objetivo do Manual de Avaliação de Desempenho. Avaliação de Desempenho Identificação: Usuário * Senha: * Lembre-se de mim. Software De Avaliação de Desempenho 1.

Toda organização deve adotar a pratica de avaliação de desempenho, através desse procedimento é possível atingir resultados no desempenho do colaborador quanto da empresa. Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Jul 21,  · Nesse vídeo avaliamos a versão de entrada do T-Cross, que vem equipada com câmbio manual de 6 marchas e se destaca pelo melhor desempenho da categoria. OBJETIVO DO MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA GESTÃO DE DESEMPENHO: Este Manual de Gestão de Desempenho tem por objetivo apresentar o programa, a conceituação, as normas, os procedimentos e as competências, e orientar a área de RH e os gestores para a aplicação do Programa de Gestão de Desempenho. Na atual conjuntura de negócios, dispor de uma força de trabalho alinhada, motivada e produtiva é um fator crítico de sucesso empresarial. Avaliação de Desempenho graus.

material, também chamado de Manual Setorial de Desempenho, traz a caracterização das placas cerâmicas frente aos requisitos de desem-penho especificados na norma, de modo a colaborar com a correta escolha e uso dos revestimentos cerâmicos. 3 APRESENTAÇÃO Este manual pretende orientar e ajudar a compreender melhor os princípios, a importância e a organização da Avaliação de Desempenho. DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é composta pelas Dimensões avaliacao de desempenho manual Individual e Institucional, e envolve vários atores: os servidores, os gestores, as.º B/, de 28 de Dezembro. Ângela Sofia Dias da Silva Nº Avaliação de desempenho Estudo exploratório nos setores da banca e vitivinicultura Dissertação de Mestrado emAuthor: Ângela Silva. Por ocasio da aplicao da Avaliao de Desempenho, profissionais que estiverem afastados por qualquer motivo no faro o processo.

A Avaliação de Desempenho graus tem vários problemas. ° do Código do Procedimento Administrativo (CPA), o recurso hierárquico facultativo deve ser interposto dentro do prazo estabelecido para a interposição de recurso contencioso do acto em causa. Intervenientes e Principais Responsabilidades O Sistema de Gestão do Desempenho (SGD) do Corpo Técnico do ISPA aplica-se a todos os colaboradores integrados no corpo técnico e que não se encontrem na carreira docente. Ângela Sofia Dias da Silva Nº Avaliação de desempenho Estudo exploratório nos setores da banca e vitivinicultura Dissertação de Mestrado em. “Todo bom desempenho começa com objetivos claros” – Ken Blanchard O início As grandes empresas de sucesso no mercado, jamais deixam de ter ferramentas que as auxiliem nos processos avaliacao de desempenho manual fundamentais do seu desenvolvimento, e uma das ferramentas mais utilizadas para seu sucesso, sem dúvida alguma é a Avaliação de Desempenho.

De forma complementar, o Departamento de Recursos Humanos do ISPA e as Chefias do grupo dos A gestão de desempenho é encarada de forma abrangente, não estando circunscrita apenas aos momentos avaliativos ou outros. 02 - Ao dar sua opinião, procure ser objetivo e imparcial, analisando o desempenho do funcionário durante o período da experiência e suas possibilidades de vincular-se. Manual Prático de Avaliação do Desempenho. Quando aplicado nos quadros da empresa, o processo deve ser contínuo e proporcionar o desenvolvimento dos trabalhadores em etapas, conforme a missão da.

passo a passo. Esse método de avaliação é baseado na comparação entre os resultados previstos e realizados, tendo como parâmetro os indicadores de desempenho definidos. Confi. Intervenientes e Principais Responsabilidades O Sistema de Gestão do Desempenho (SGD) do Corpo Técnico do ISPA aplica-se a todos os colaboradores integrados no corpo técnico e que não se encontrem na carreira docente. Jun 11, avaliacao de desempenho manual · Vídeo ensinando como fazer o lançamento manual das notas na planilha de avaliação de desempenho.

Oct 19,  · Na atual conjuntura de negócios, dispor de uma força de trabalho alinhada, motivada e produtiva é um fator crítico de sucesso empresarial. organização e de seu sistema de avaliação de desempenho funcional fez-se um levantamento documental. O portal da profissão contábil.

Avaliação de resultados A avaliação de resultados é parte importante do processo do planejamento estratégico na gestão de pessoas. jul 6 3. Tribunal de Contas do Estado de Goiás Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional.

44/ Quando é realizada A Avaliação de Desempenho é realizada semestralmente. 1 PARTE I 1. Sua Mente!

OBJETIVOS DO MANUAL Este manual tem como propósito orientar os Gestores de Recursos Humanos, sobre a implementação do Sistema de Avaliação de Desempenho Individual, de acordo com o. Aprova os modelos de fichas de avaliação do desempenho de dirigentes intermédios e trabalhadores da Administração Pública, avaliacao de desempenho manual bem como as listas de competências e demais actos necessários à aplicação da Lei n. A Avaliação de Desempenho possibilita a identificação avaliacao de desempenho manual das lacunas de desempenho do servidor, subsidiando as tomadas de decisões acerca de ações de capacitação e qualificação.

O manuseio do sistema é fácil e atende as nossas necessidades. Este manual é destinado aos servidores abrangidos pelo Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional do Tribunal de Contas do Estado de . MGQRS - Manual de Gestão da Qualidade das Respostas Sociais Modelo – Modelo de Avaliação da Qualidade MQADP – Modelo de Questionário de Avaliação avaliacao de desempenho manual de Desempenho do Pessoal MRISAD – Modelo de Regulamento Interno do Sistema de Avaliação de Desempenho PAISS – Plano de Ação do Instituto de Solidariedade Social. 4. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a. São apresentadas várias áreas ou temáticas sobre os fundamentos conceptuais, técnicos e operacionais.

Em fase de validação – módulos do sistema avaliacao de desempenho manual que ainda não foram desenvolvidos serão contemplados em versões de atualização deste manual. () SIM () NÃO Comentários do (a) Avaliador(a) Assinatura do(a) Avaliador(a). Relógio de Ponto. do desempenho Manual do avaliador Ficha de avaliação do desempenho Guião para a entrevista de avaliação do desempenho Auxiliares à recolha de indicadores Identificar e descrever diferentes instrumentos de suporte à gestão e avaliação do desempenho; Construir exemplos de instrumentos de suporte à gestão e avaliação do desempenho.


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